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10/08/2020

La AEPD actualiza la Guía sobre el uso de cookies y da tres meses de plazo para adaptarse

La Agencia Española de Protección de Datos (“AEPD”) ha publicado este martes 28 de julio de 2020 una nueva versión de la Guía sobre el uso de cookies, publicada por primera vez el pasado mes de noviembre de 2019, para adaptarla a las Directrices sobre consentimiento modificadas en mayo de 2020 por el Comité Europeo de Protección de Datos (“CEPD”), en virtud de las cuales el CEPD aclaró su posición respecto a dos cuestiones esenciales relativas a la obtención válida del consentimiento de los usuarios respecto al uso de las cookies. En resumen, el CEPD consideró en las citadas Directrices que:

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21/07/2020

LA JUSTICIA EUROPEA INVALIDA EL «UE-US PRIVACY SHIELD» – ¿CÓMO IMPACTA EN MI EMPRESA?

El pasado jueves 16 de julio de 2020 el TJUE declaró inválida la Decisión 2016/1250 sobre la adecuación de la protección conferida por el Escudo de la privacidad UE-EEUU o “EU-US Privacy Shield”, vigente desde 2016 y en virtud del cual se permitía el intercambio de datos personales entre empresas americanas adheridas al citado acuerdo y empresas europeas. La decisión llega a raíz de dos reclamaciones de Maximiliam Schrems, un usuario de Facebook austriaco, que alegaba, entre otras cuestiones, que el Derecho y las prácticas de Estados Unidos no ofrecían suficiente protección frente al acceso, por parte de las autoridades públicas norteamericanas, a los datos de ciudadanos europeos transferidos a Estados Unidos y que dicho país no ofrece una protección suficiente de los datos que se transfieren a ese país.

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23/06/2020

El tratamiento de la información sobre el desarrollo de anticuerpos de la COVID-19 en la oferta y demanda de empleo

El pasado jueves 18 de junio la Agencia Española de Protección de Datos publicó un comunicado sobre el tratamiento de la información sobre el desarrollo de anticuerpos de la COVID-19 en el ámbito laboral, concretamente en la oferta y la demanda de empleo. Dicho comunicado tiene su origen en la detección de una nueva tendencia en el mercado laboral consistente en el ámbito de la contratación laboral que consisten en, por un lado, solicitar a los candidatos a un puesto de trabajo información sobre si han pasado la COVID-19 y desarrollado anticuerpos como requisito para acceder al puesto de trabajo ofertado y, por otro, incluir en el curriculum vitae dicha información.

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15/05/2020

COVID-19. Operación “retorno”. Impactos en la privacidad.

En la situación de pandemia mundial por la COVID-19 actual las empresas se encuentran con el reto de diseñar el plan de vuelta a la normalidad en línea con lo establecido en el “Plan para la Transición hacia una nueva normalidad” publicado por el Gobierno el pasado 9 de mayo y la “Guía de Buenas prácticas en los centros de trabajo” con el proveedor de servicios de prevención de riesgos laborales.

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07/04/2020

Coronavirus (COVID-19), teletrabajo, protección de datos y seguridad de la información

Como consecuencia del pandemia del COVID-19, el artículo 5 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 establece el carácter preferente del trabajo a distancia o teletrabajo. Si bien la aplicación de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral conlleva un gran número de ventajas, no hay que olvidar que también aumenta exponencialmente los riesgos que pueden generarse en materia de protección de datos y de seguridad de la información, especialmente si se implantan de forma repentina y sin la formación adecuada. Los principales riesgos son:

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Mar España, Agencia protección de datos
19/01/2018

Entrevista con Mar España, Directora de la Agencia Española de Protección de Datos

A poco más de cuatro meses para que el Reglamento General de Protección de Datos (en adelante “el reglamento”) resulte de aplicación, la Directora de la Agencia Española de Protección de Datos, Mar España, en una entrevista concedida a una agencia privada de noticias, enfatizó sobre las implicaciones de éste sobre los ciudadanos, empresas y administraciones, remarcando que el Reglamento supone un cambio de mentalidad con respecto al marco actual.

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